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取保候审

老板称不近人情洗脚妹拒超时加班被指煽动罢工

来源:南通刑事律师   网址:http://www.jyldzyls.com/   时间:2016/9/21 15:51:42

  1天工作12个小时,凌晨来了客人不加班还要罚款,老板的做法是否太苛刻?11日,为争取权益而拒绝超时加班的杨林(化名)等6名长沙千足汇足浴城的女洗脚工,被指带头煽动员工罢工,并以严重违反劳动纪律为由扣发工资。

  记者调查发现,在保健服务行业,技师每日工作超过12小时很平常,尤其在节假日期间,更难得到合理休假。

  工作12小时不加班遭罚款

  杨林是长沙千足汇足浴城的足浴师,2月10日晚12点,她和其他5名姐妹正准备下班,值班经理朱某叫住她们,称来了客人要加班。因为足浴城的上班时间是中午12点到晚上12点,杨林拒绝了加班的要求。没想到这惹怒了经理,“他告诉我们,如果不加班就罚款。”杨林称,每天工作12个小时已经非常辛苦,回到宿舍还要做家务。“每天睡觉不能准时,对身体伤害很大,长期蹲在地上,很多人会感到头晕,腰酸背痛。”

  6名洗脚妹没有答应加班的要求,径自回到宿舍。第二天中午上班时,公司开出了《处罚通知》,“我公司员工杨×不服从领导安排,未完成工作,下班后擅自离岗……现特给予扣款100元的处罚。”并盖上了公司大印。

  称其煽动“罢工”,被扣工资

  公司的处罚让杨林等6人摸不着边际:“加班是劳动者的自由,公司怎能强行要员工加班呢?”当日,她们找到经理说情,但其没有答应,处罚依旧。

  “虽然足浴行业大部分实行的是12小时工作制,加班现象也习以为常,但这种做法严重违反了劳动法。”2月11日,杨林等人草拟“足浴城超长用工,员工身心疲惫”内容,数十名员工签名支持。

  此举被千足汇足浴城视为带头煽动员工“罢工”。当天下午,杨林等6人接到公司经理的口头通知,因为严重违反劳动纪律,6人可以随时离职,同时扣发当月剩余1600余元工资。杨林表示,足浴城未与员工签订劳动合同,擅自开除员工,这些工资都是自己的辛苦钱,应该全部支付。

  老板称员工不近人情

  “如果感觉疲劳,公司会安排其串休。但作为服务行业,来了客人总不能拒绝。”该足浴城一位丁姓负责人坦言,没客人的时候,员工们基本都坐在那里看电视,非常轻松,一天工作12小时并无不妥。他表示,扣发工资,是因为员工的突然辞职,会给企业带来一定损失。“聘用她们时,我们就说好,如果未干满三个月辞职,则需要支付企业重新招聘员工的相关费用。”

  长沙市芙蓉区劳动监察大队表示,洗浴城如果未与员工签劳动就业合同应负相应责任,并且支付所欠的工资,具体情况需当事人投诉后才能处理。

  调查

  足浴行业多无作息规定

  谈起自己的工作,长沙某足浴连锁店的小彭表示非常满意。她告诉记者,自己是经亲戚介绍,才找到了这样一份“稳定”的工作。工作虽然有些辛苦,但收入却比在老家务农多不少。小彭说,每天工作12小时以上获得的报酬一般在每月2500元上下,这在足浴行业已是“行规”。

  据不完全统计,我省有大小足浴按摩企业3万多家,从业人员已逾80万。记者走访多个足浴机构发现,几乎所有企业都有硬性规定,足浴技师每天中午12时许上班,晚上12点后方可下班。业内人士坦言,之所以超长用工与足浴技师人才短缺有关,一般足浴机构都是24小时营业,如果按照8小时排班,将需要增加三成技师。此外,由于足浴行业多为工资底薪加提成,很多技师也有“多洗一双脚,多赚几元钱”的心态。

  部门回应

  严查超时超额用工

  长沙市人力资源和社会保障局表示,按照劳动法规定,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。企业确实需要加班的,必须和有关部门协商,征得同意,而且加班必须建立在工人自愿的基础之上。而很多单位会在劳动部门去查证时,以辞退来“威逼”工人谎称从不超时。

  据悉,长沙市将在今年开始专项行动,加大超时超额用工查处力度,严肃查处用人单位超额加班加点、超强度用工等违法行为,以确保劳动者的合法利益,而劳动者自身也要更多地树立起维权的概念来。

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